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| Objectifs |
au cours de la formation, les cadres des établissements de santé chercheront à acquérir un langage commun, au-delà des compétences spécifiques à chaque métier, et à développer leur efficacité dans la réalisation des projets institutionnels. Il s’agira pour eux :
• d’identifier le fonctionnement actuel du système de santé
• d’ajuster les comportements nécessaires à l’animation d’une équipe et à la gestion d’un service
• mettre en œuvre des méthodes de travail efficaces
• chercher le sens pour soi de l’apprentissage, grâce aux liens à établir entre instructions et procédures de maturation |
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| Méthodes pédagogiques
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Elaboration théorique à partir :
d'enseignements et d'exercices d'application concernant la gestion et la méthodologie
;de situations concrètes amenées par les participants, de jeux de rôle et d'expériences de simulation concernant le management |
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| Public concerné |
| personnel des établissements de santé publics et privés (soignants, administratifs, techniques et ouvriers), chargés de fonctions d'encadrement. |
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| Calendrier |
Formation par modules, étalée sur 10 mois, de septembre 2008 à juin 2009 (dates à déterminer) :
* module de management de 9 jours : le cadre manager
* modules à la carte, de 6 x 2 jours : droit, gestion et méthodologie, le cadre hospitalier dans son environnement professionnel |
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| Coût |
| module à la carte pour 2 jours = 260 euros(individuel) - Module management (9 jours) = 1 170 euros (tarif individuel) - Pour tarif de groupe, nous consulter - (Tarif 2009) |
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Intervenants
enseignants des universités de Rennes, de l'EHESP et de l'IFCS du GREFOPS de Rennes
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Présentation
